5月20日下午，校長李成偉在校長辦公室主任牛進平、副主任王云濤的陪同下到人事處調研指導工作，人事處全體班子成員和各科室負責人參加會議。

人事處處長曹利強就人才引進、師資隊伍建設、綜合改革等方面工作做了詳細匯報：一是人才引育開新局。通過制定出臺新辦法，進一步加大高層次人才引進力度；對標發展，構建“之”字形青年人才培育體系。二是職稱評定穩推進。充分調研并征求廣大教師對職稱評審的意見建議，進一步完善學校職稱評審辦法。三是綜合改革尋突破。按照學校綜合改革要求，以教育評價改革為指引，積極謀劃定編定崗、全員聘任、分類考核和績效工資、職稱評審改革工作，著力破解制約學校發展的難題。四是服務質量再提升。以“真誠服務，時時處處”為目標，強力推行“標準化服務”和“管理服務2.0提升工程”，為全校教職工做好各項服務工作。

李成偉認真聽取了大家的匯報，對人事處在學校事業發展中付出的努力和取得的成績給予充分肯定，就人才引進、崗位考核、職稱評審改革、績效工資改革、博士后倍增工程等問題進行了重點指導。他指出，人力資源是第一資源，人事工作事關學校發展大局，是學校事業發展的核心動力，人事改革是綜合改革的切入點，涉及廣大教職工切身利益，牽一發而動全身，要用開放的思維積極推進，用發展的眼光解決問題。我校正處于“十四五”新開局的關鍵時期，人事處要深入思考，提前謀劃，勇于創新，敢于擔當，集中精力解決好學校發展中的關鍵問題，服務于學校核心競爭力提升，不斷增強廣大師生的獲得感、幸福感、安全感，實現學校事業發展和民生保障的雙贏。

針對下一步學校人事工作，李成偉強調：一是要強化人力資源資源開發理念。廣大教職工是學校的主人，是學校事業發展的第一資源，要建立健全并暢通各類人員的發展通道，要做到人盡其才，讓大家都有奔頭，都有盼頭。二是人力資源建設要可持續。要有成本意識，要通過開放辦學，整合社會資源，推動學校可持續發展；要加強人才隊伍建設，形成人才梯隊，設計成長通道，讓每一個年輕人都有脫穎而出的機會；要防范人事工作風險，通過制度設計和流程優化，創新管理，強化監督，提升風險化解能力。三是人力資源要做好規劃。要解放思想，超前謀劃，創新工作，敢為天下先；要堅持問題導向、目標導向、結果導向，加強制度和措施跟進，以高水平規劃引領高質量發展，做好體系建設和團隊建設。

曹利強表示，人事處將以李成偉校長的調研講話為指引，努力學習，積極思考，超前謀劃，主動作為，深入實施人才強校戰略，加快推進綜合改革，促進人事工作高質量發展，為實現學校改革發展目標不斷努力奮斗。